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        文章来源:国际健美操冠军    发布时间: 2020年04月08日 09:51:02  阅读:919  【字号:      】

        为最大限度地保护职工利益 ,王俊杰参与制定通过破产程序保护职工权益的方案。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,企业破产需依法召开职工代表会议并通过《职工安置方案》。王俊杰回忆说:“企业停止经营多年,职工们有的退休,有的长期下岗,召集职工代表开会面临很大困难 。”于是,王俊杰建议以企业问卷方式向全体职工征求意见 。但是,用这种方式汇总职工意见,法律规范、行政规章均没有明文规定。企业对员工的穿着打扮做出要求其实司空见惯,甚至有部分企业在招聘的时候会对应聘者的外貌气质等提出要求,对此,职场人如何看待呢?据本报调查显示,当企业对员工的穿衣风格做出要求的时候,有61%的受访者表示会为了工作改变自己的穿衣风格,有25%的受访者表示不会改变,另有12%的受访者表示说不清楚。《劳动保障监察条例》依据《工会法》等相关规定,对用人单位遵守工会法情况实施劳动保障监察的事项予以细化,比如是否阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的行为,是否存在无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的行为等。如果用人单位涉嫌存在上述行为,劳动者可以向劳动保障监察机构举报、投诉 。经查属实的,由劳动保障监察机构责令用人单位予以改正。

        第二天,王卫兵到人事部报到 。人事部长和劳务公司的人告诉他,厂里情况有变化,必须要减掉一部分人。厂里给了他两套解决方案,第一套方案 ,从2008年起算,按照终止劳动合同前的十二个月的平均工资,有一年算一个月的工资 ,再加一个月的代通金。此外,劳动合同到期前每月工资按照800元/月补偿。王卫兵想了想,他2005年进厂,工龄有11年,按照单位的计算方法,少给他算了3年工龄。

        如今49岁的樊爱军从事律师工作将近30年,办理援助案件400余件,免费接待、解答法律咨询1万余人次。

        金先生介绍说 ,两年多以前,公司录用了一名员工 ,当时签订了3年的劳动合同,还设定了试用期 。这名员工在试用期表现还算卖力 ,所以试用期一结束,公司就立马给他转正了。可从去年下半年起,这名员工的工作表现就越来越差,偶有迟到不说,工作中还屡屡犯点小错 。主管批评他,他老是强调理由。去年底曾扣了他的一部分奖金 ,虽然他当时未持异议 ,但行动上也一直没有改变。今年过完春节,该名员工工作上又发生差错,要不是其他员工的及时补救,说不定就酿成一定的后果。老板气坏了,当即要求人事部辞退该员工,但金先生在办理时感到有些棘手 。因为他发现公司这方面的制度很不完善,有的规定也没有公示或组织学习,有的证据也没有及时收集,能否直接解除该员工让他多少有点顾虑。他担心万一打输官司,老板岂不是要迁怒于他?为此他向记者打来咨询电话。

        2014年3月25日起,钱某开始休年假,年假结束后开始按照请假流程通过公司OA系统申请休病假,但未及时提交病假单。2014年4月14日,设备公司在OA系统认可其病假申请,但要求钱某补交病假单。钱某之后补交了病假单。2014年5月13日,设备公司将钱某在OA系统请假申请退回,理由是钱某未提交最新一次的病假单 。钱某继续去医院看 ,并开具了至2014年7月12日的两张病假单。同年7月9日,钱某产下一女。此次两会上,有记者向李总理提问时举了一个例子:如果一个职工工资条上一个月的收入是8000块钱的话,那么实际收入到手的不到5000块钱,3000块钱都去缴纳五险一金了。记者在采访时发现,这个事例并非极端个案,当下很多职工都碰到类似情况。试用期的长短是用人单位与劳动者协商确定的 ,双方可以约定试用期 ,也可以不约定试用期。试用期的长短和劳动合同期限有关,劳动合同期限三个月以上不满一年的 ,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

        据新华社电 中国民航局空中交通管理局26日下午发布信息 ,解除大面积航班延误橙色预警。目前上:缜拧⑵侄⊥ㄐ心芰指凑,其他相关地区航班运行正在逐渐恢复中。案例:求职者张某到劳动保障监察机构反映,称其上个月到某人力资源公司找工作,填了求职表,交了300元中介服务费,该公司也向其出具了盖有收费专用章的收据,但该公司帮他介绍了一次工作没有成功,之后的一个月再也没有给他介绍工作。于是,张某到该人力资源公司要求退还中介费,但该公司称已经帮他介绍过一次就不能退费。因此,张某前来投诉,要求该人力资源公司向其退还中介费。劳动保障监察机构受理张某的投诉,依程序对该人力资源公司实施监察。经查,该人力资源公司是经工商部门注册登记、人社部门行政许可的职业中介机构,确实存在向张某提供职业中介服务不成功但没有退还中介服务费的行为。经监察员宣传教育,该公司在监察过程中主动向张某退还了中介费。鉴于该人力资源公司这一违法行为轻微,且已主动改正,经讨论,对其不予行政处罚。新京报记者了解到,截至昨天19时,首都机场共取消出港航班52架次 ,取消进港航班50架次;出港延误246架次;进港延误99架次 ,这是近一周来首都机场取消延误航班较多的一天。其中来往上海、杭州、武汉、深圳等方向航班取消较多。

        《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ,用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)规定:在批准的婚假期间 ,职工的工资照发。




        (责任编辑:保英秀)

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